المهام والمسؤوليات الرئيسية تقييم كفاءة النظام استناداً إلى مؤشرات الرقابة، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. متابعة أفضل الممارسات التنظيمية المتعلقة بضوابط الامتثال (سواء عن بُعد أو من خلال الزيارات الميدانية) وتقديم مقترحات لتحسين أو تعزيز نظام الرقابة الحالي. المساهمة - بالتعاون مع مسؤول معايير وأساليب الامتثال - في تحديث خريطة المخاطر التشغيلية لنطاق العمل، لا سيما من خلال إدراج أوجه القصور والخسائر التشغيلية المرصودة. تصميم وتحديث ضوابط الرقابة لتلبية كافة المتطلبات التنظيمية والداخلية، مع مراعاة نتائج تقييم خريطة المخاطر. التنسيق مع جميع الإدارات المعنية لضمان إعداد تقارير تقييم الرقابة في الوقت المناسب، وفقاً لإجراءات البنك ومعايير المجموعة. إعداد تقارير تقييم (أسبوعية/شهرية/ربع سنوية) ورفعها إلى رئيس الفريق لتوضيح التقدم المحرز فيما يتعلق بنتائج الرقابة ونقاط الضعف المكتشفة. تحديث مصفوفة ضوابط المخاطر (RCM) بالضوابط الجديدة وتحديد مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI). يتولى المسؤول المكلّف بمراقبة معاملات الموظفين مسؤولية مراجعة كافة التنبيهات في الوقت المناسب، والإبلاغ عن الحالات المشبوهة إلى رئيس الفريق ورئيس قسم معايير وأساليب الامتثال (CMAT). الالتزام بتطبيق كافة السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات الخاصة بالإدارة، لضمان سير العمل بطريقة منظمة ومتسقة. متابعة العمليات اليومية المتعلقة بمهام الوظيفة وإعداد التقارير المطلوبة لضمان استمرارية العمل، مع الحرص على الابتكار والمبادرة واقتراح أساليب عمل جديدة. المؤهلات والخبرات: درجة البكالوريوس في التجارة أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة. للمستوى الوظيفي "مسؤول" (Officer): خبرة تتراوح بين 0 و3 سنوات في القطاع المصرفي. للمستوى الوظيفي "مسؤول أول" (Sr. Officer): خبرة تتراوح بين 3 و5 سنوات في القطاع المصرفي. خبرة مصرفية كافية في مجالات متنوعة. الحصول على شهادات دولية معتمدة في مجال الامتثال. معرفة متعمقة بالقوانين واللوائح المصرفية.