الوصف الوظيفي: المساعدة في إدارة دورات الزيادة السنوية والتعويضات المتغيرة في البنك (AAIB)، وضمان الامتثال التام لإرشادات التوزيع المعتمدة. تحليل وتفسير اتجاهات الرواتب الداخلية وممارسات السوق الخارجية (على المستويين المحلي والإقليمي)، واقتراح حلول للرواتب بناءً على المعلومات المستمدة من الاستشاريين الخارجيين ونتائج الدراسات الاستقصائية. المشاركة في عمليات تقييم وتصنيف الوظائف وتوثيقها داخل البنك والشركات التابعة له عند الحاجة. مساعدة رئيس قسم التعويضات في تخطيط الميزانية السنوية. إعداد تقارير التعويضات (الربع سنوية والسنوية) الخاصة بالبنك، والتي يتم تطويرها بواسطة محللي التعويضات. اقتراح عروض وظيفية للمرشحين، وضمان أن العروض الخارجية تحافظ على مبدأ العدالة الداخلية وتتماشى مع معايير السوق الخارجية. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التمويل، أو المحاسبة، أو أي تخصص ذي صلة. من حديثي التخرج وحتى 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة التعويضات. المهارات: إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية. إتقان ممتاز لبرنامج MS Excel وتطبيقات Microsoft Office الأخرى. إتقان جيد جداً لأنظمة الموارد البشرية (مثل HITS وORACLE وغيرها). مهارات التحليل الكمي والنوعي واتخاذ القرار. مهارات مثبتة في التحليل الرقمي وحل المشكلات. مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية؛ والقدرة على بناء علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الأفراد على جميع المستويات داخل المؤسسة.