ملخص الوظيفية يسعى المستشفى السعودي الألماني - مصر لتوظيف "أخصائي استقطاب مواهب" (Talent Acquisition Specialist) مؤهل ويركز على تحقيق النتائج للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيلعب المرشح المثالي دوراً محورياً في إدارة دورة التوظيف الكاملة، مع التركيز بشكل خاص على استقطاب وتعيين الكوادر الطبية المؤهلة، لا سيما طواقم التمريض والأطباء. المسؤوليات الرئيسية إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين (Sourcing)، والفرز الأولي، وإجراء المقابلات، وعملية التهيئة والدمج الوظيفي (Onboarding). تولي مسؤولية التوظيف للوظائف الطبية، وخاصة طواقم التمريض والأطباء، لضمان إتمام عمليات التعيين بجودة عالية وفي الوقت المناسب. التعاون الوثيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب الكوادر الطبية. نشر الشواغر الوظيفية عبر منصات التوظيف المختلفة ومواقع الوظائف والشبكات المهنية. فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم للوظيفة. التنسيق لإجراء المقابلات مع مديري التوظيف ومتابعة الملاحظات والنتائج. بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين المؤهلين في مجال الرعاية الصحية. ضمان تجربة سلسة ومهنية للمرشحين طوال مراحل عملية التوظيف. إعداد عروض العمل والمساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة. الحفاظ على دقة بيانات التوظيف وإعداد التقارير المطلوبة. المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في التمريض أو الصيدلة أو العلوم أو أي مجال ذي صلة بالرعاية الصحية. الحصول على دبلوم مهني في إدارة الموارد البشرية (شرط أساسي). خبرة مثبتة في مجال التوظيف داخل قطاع الرعاية الصحية (شرط أساسي). خبرة عملية في تعيين طواقم التمريض والأطباء في المستشفيات. فهم عميق للأدوار الطبية والمؤهلات ومتطلبات التراخيص المهنية. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. القدرة على إدارة شواغر وظيفية متعددة والالتزام بمواعيد نهائية ضيقة. مهارات قوية في استقطاب المرشحين وإجراء المقابلات والتقييم. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (مثل Excel و Word). ما نقدمه: حزمة رواتب تنافسية. بيئة عمل مهنية وديناميكية. فرص للنمو والتطور المهني داخل مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية.